违反企业规章制度被解除劳动合同有赔偿吗

关于违反企业规章制度被解除劳动合同是否有赔偿，关键在于解除行为是否合法。以下从不同情况为您详细分析：如果或若企业规章制度合法有效，且员工行为确实构成“严重违反”，用人单位解除劳动合同无需支付赔偿。如果或若企业规章制度本身不合法（如未经过民主程序制定、内容违反法律法规、未向员工公示），即使员工存在违规行为，用人单位解除劳动合同也可能被认定为违法解除，需要支付赔偿金。如果或若员工的违规行为未达到“严重违反”的程度，用人单位以此为由解除劳动合同，同样可能构成违法解除，需支付赔偿金。
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您询问的违反企业规章制度被解除劳动合同是否有赔偿，在法律上有明确依据。以下结合相关法律规定进行分析：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。” 同时，《中华人民共和国劳动法》第二十五条也有类似规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。”根据上述法律规定，用人单位依据“严重违反规章制度”解除劳动合同的前提是，其规章制度必须合法有效（即经过民主程序制定、内容合法、已向劳动者公示或告知），且劳动者的行为确实达到了“严重违反”的程度。只有同时满足这两个条件，用人单位的解除行为才是合法的，无需支付赔偿。反之，若规章制度不合法，或员工行为未达“严重”标准，解除行为即违法，劳动者有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
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面对违反企业规章制度被解除劳动合同是否有赔偿的问题，您可以参考以下实用行动建议：1、核查规章制度合法性：立即收集企业的规章制度文本，查看其是否经过民主程序制定（如是否有职工代表大会或全体职工讨论记录）、内容是否违反法律法规（如是否存在歧视性条款或不合理的严苛规定）以及是否有向您公示或告知的证明（如您签字的知悉确认书、公司内部公告记录等）。这是判断解除行为是否合法的基础。2、固定员工违规及处理证据：若您认为自己并未严重违规或解除程序不合法，需收集能证明自身行为的证据（如工作记录、沟通记录等）以及用人单位解除劳动合同的书面通知，明确用人单位指控的违规事实和解除依据。3、咨询专业劳动法律师：携带收集到的规章制度、劳动合同、解除通知、相关证据等材料，尽快咨询专业劳动法律师。律师会根据具体情况分析用人单位解除行为的合法性，并告知您是否有权获得赔偿以及相应的维权途径。4、考虑协商或劳动仲裁：如果律师评估用人单位存在违法解除的可能，您可以先尝试与用人单位协商解决赔偿事宜。协商不成的，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、用人单位规章制度的合法性以及自身行为的实际情况。
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违反企业规章制度被解除劳动合同的情况，可能存在以下法律风险点：1、用人单位以“严重违反”为由解除合同，但规章制度未经合法公示。如果出现员工从未见过或被告知过相关规章制度，而用人单位却以其违反该未公示的“严重规章制度”为由解除劳动合同，那么该解除行为可能因规章制度无效而被认定为违法，用人单位需要承担支付赔偿金的风险。2、员工行为虽违规但未达“严重”程度，用人单位却强行解除。例如，员工偶尔迟到一次，且公司规章制度中并未将偶尔迟到定义为“严重违反规章制度”，而用人单位以此为由解除劳动合同，这种情况下，用人单位可能因员工行为未达到“严重违反”标准而面临违法解除的法律风险，需向员工支付赔偿金。