触犯公司规定怎么办

触犯公司规定后，公司是否有权处理以及如何处理是员工关注的核心。员工触犯公司规定，公司有权根据规定进行处理，具体处理方式取决于多个因素。1. 如果公司规章制度合法有效，且员工的行为确实构成了对公司规定的违反，那么公司有权依据规章制度进行相应处理。2. 若员工的行为属于“严重违反用人单位的规章制度”，根据《劳动合同法》第三十九条第二项，公司可以解除劳动合同。3. 如果员工的行为未达到严重程度，公司可能会采取警告、记过、降职、罚款（需符合法定条件和程序）等较轻的纪律处分。4. 若公司规章制度本身不合法（如内容违反法律法规、未经民主程序制定或未向员工公示告知），则公司依据该规章制度对员工进行处理的行为可能无效。
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对于触犯公司规定后公司有权处理这一结论，我们可以从相关法律规定中找到依据。《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十九条明确规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，其中第二项为“严重违反用人单位的规章制度的”。在员工触犯公司规定的场景下，若公司的规章制度是通过民主程序制定、内容不违反法律法规且已向员工公示或告知，那么该规章制度就是合法有效的。当员工的行为符合“严重违反”这一程度时，公司援引此条款解除与员工的劳动合同，是具有法律依据的。因此，在员工触犯公司规定且达到严重程度，并符合上述法律条文适用条件时，公司有权依法解除劳动合同。
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当员工触犯公司规定后，采取正确的行动步骤至关重要，以下是几点实用建议。1. 主动承认错误并检讨：立即向直属上级或相关负责人坦诚自己触犯公司规定的事实，深刻反思问题所在，表达改正的决心，争取公司的理解。2. 了解公司规定和处理依据：认真查阅公司的规章制度，明确自己触犯的具体条款以及公司可能采取的处理措施，做到心中有数。3. 收集对自己有利的证据：如果认为公司的处理可能存在不当之处，或者自身行为存在特殊情况，要注意收集相关证据，如证明自己并非故意违规、或违规行为未造成严重后果的证据等。4. 与公司进行积极沟通：在公司作出处理决定前后，主动与上级领导或人力资源部门进行沟通，说明情况，表达自己的诉求和看法，争取协商解决。选择解决方案时，应重点考虑自身行为的严重程度、公司规章制度的具体规定以及公司的态度和处理倾向。如果您对公司的处理结果不满意或不知如何应对，建议进一步向专业律师咨询。
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触犯公司规定后，员工可能面临一些潜在的法律风险，需要引起重视。1. 公司以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同的风险。如果员工的违规行为确实达到了公司规章制度中规定的“严重违反”程度，并且公司规章制度合法有效，那么公司是有权依据《劳动合同法》第三十九条第二项解除劳动合同的，员工将因此失去工作。例如，某员工多次无故旷工，严重违反了公司关于考勤的规章制度，公司据此解除了与该员工的劳动合同。2. 承担赔偿责任的风险。如果员工的违规行为给公司造成了重大损害，根据相关法律规定和公司规章制度，员工可能需要承担相应的赔偿责任。比如，员工因严重失职导致公司重要项目失败，给公司造成了巨大的经济损失，公司有权要求员工赔偿部分损失。