在申请仲裁确定劳动关系时，你可能需要准备如工作证、服务证、考勤记录、同事证言等能够证明你与用人单位存在劳动关系的证据材料。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。同时，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，准备好充分的证据材料对于维护你的合法权益至关重要。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果对仲裁结果不满意，你可以选择向法院提起诉讼。具体操作包括：准备好仲裁裁决书、相关证据材料等，向法院递交起诉状。法院将依法审理案件，并作出判决。此外，你还可以考虑向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行查处。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，用人单位未签订劳动合同应承担支付双倍工资和经济补偿或赔偿的责任。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位违法解除劳动合同，还需支付经济补偿或赔偿金。
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