什么叫压十天工资

您问的“什么叫压十天工资”，这通常涉及工资支付时间的问题。以下从不同情况为您详细解释：公司压十天工资一般指公司将员工当月应得工资延迟十天发放。如果劳动合同中明确约定了工资支付日期，且压十天工资未超过该约定日期，则属于公司内部管理范畴；若劳动合同约定了固定支付日期（如每月10日），而公司实际在每月20日才支付，则属于未按约定时间支付工资；若公司未与员工协商一致，单方面长期压十天工资，且无合法理由，则可能构成无故拖欠工资。
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关于“什么叫压十天工资”是否合法，我们可以依据相关法律规定来分析。判断“压十天工资”是否合法，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十条和《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第五十条。《劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”若“压十天工资”导致用人单位未按照劳动合同约定的时间（如合同约定每月5日发上月工资，实际25日发放，间隔超过十天且无合法理由）支付，则违反了上述“及时足额支付”的规定，属于违法行为。
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当遇到“压十天工资”的情况，您可以采取以下实用行动建议来维护自身权益：1、核查劳动合同：仔细查看劳动合同中关于工资支付日期的具体约定，明确公司是否存在未按约定时间支付工资的情况，这是判断公司行为是否合法的基础。2、与公司协商沟通：主动与公司人力资源部门或管理层沟通，了解压十天工资的原因，如公司因暂时资金周转困难，可协商确定明确的支付时间并要求书面确认。3、收集相关证据：保留好劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录以及与公司沟通的记录（如微信、邮件等），这些证据在后续可能的维权过程中至关重要。4、向劳动监察部门投诉：如果与公司协商无果，且公司确实存在无故拖欠工资的行为，可向当地劳动监察大队投诉，提交相关证据材料，由劳动监察部门介入调查处理。选择解决方案时，应优先考虑通过协商解决，若协商不成，再采取向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等法律途径。如果您想了解更具体的维权步骤和注意事项，建议进一步向专业律师咨询。
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“压十天工资”可能会给劳动者带来一些潜在的法律风险，以下为您举例说明：1、工资被长期拖欠的风险。如果公司一开始只是压十天工资，但之后逐渐延长拖欠时间，甚至出现长期拖欠工资的情况，劳动者可能会面临工资难以追回的风险。例如，某员工所在公司起初每月压十天工资，半年后开始拖欠工资达两个月以上，员工多次催讨无果，此时通过法律途径维权也可能因公司资金状况等问题导致工资无法及时足额追回。