暑假工1600一个月能干吗?

能否干需考虑最低工资标准。如该地最低工资标准高于1600元月，则不合法；反之，则理论上可行，但需注意劳动合同其他条款。法律依据：《最低工资规定》相关条款，确保工资不低于最低标准。不及时支付足额工资，可能影响学生权益，甚至构成违法。
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处理方式有协商和咨询两种。应先与雇主协商工资待遇等，确保合法合规；如有疑问，可咨询当地劳动部门。选择合适方式，保障自身权益。
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视情况而定。如工资低于最低工资标准，不能干；反之，在确认合同无其他不利条款后，可考虑。具体操作：1.了解当地最低工资标准；2.与雇主沟通工资待遇；3.仔细阅读劳动合同；4.如有疑问，寻求法律援助。