公司经营困难降薪集体降薪合法吗

公司经营困难集体降薪需依法进行，未经协商单方面降薪不合法。依据《劳动合同法》，变更劳动合同需双方协商一致，并采用书面形式。未经此程序，公司单方面降薪违法，可能引发劳动争议，影响员工权益及公司稳定。
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公司集体降薪的常见处理方式为协商或投诉。应先与公司协商，寻求共识；协商不成时，可向劳动行政部门投诉，要求纠正并赔偿损失。
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公司经营困难降薪需协商。具体操作：1. 与公司沟通，了解降薪原因及方案，提出个人意见；2. 协商不一致，可书面拒绝降薪并要求保持原待遇；3. 若公司强行降薪，收集证据向劳动行政部门投诉，要求恢复待遇并赔偿；4. 必要时，可申请劳动仲裁或提起诉讼。