然后因不满勤扣工资，这样可以吗？

公司不能仅因员工放假休息就扣工资。依据《劳动法》等相关规定，扣工资需有合法理由，如事假、旷工等。仅因放假休息扣工资违法，可能引发劳动争议，损害公司声誉及员工权益。
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处理此类问题，公司应明确扣工资的依据并告知员工。若公司确实需要扣减员工工资，应确保有合法的扣减依据，并及时与员工沟通，避免误解和纠纷。选择处理方式时，应优先考虑法律法规和公司规章制度。
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公司不能无故扣工资。具体操作：1.审查公司规章制度，确保扣工资有合法依据；2.如无合法依据，应立即停止扣工资行为；3.与员工沟通，解释扣工资原因，确保透明公正；4.若员工有异议，应依法处理劳动争议，避免法律风险。