领导强制调岗新岗位搞不下来怎么办

领导强制调岗且新岗位无法胜任时，您有权拒绝并通过合法途径维护权益。如果劳动合同中明确约定了您的工作岗位，领导强制调岗属于变更劳动合同内容，您有权拒绝；若公司以您无法胜任新岗位为由解除劳动合同，需提前三十日书面通知或支付代通知金，并支付经济补偿。
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领导强制调岗新岗位搞不下来，可采取以下实用行动建议维护权益。1、书面提出异议：向公司提交书面异议，明确表示不同意强制调岗，说明新岗位无法胜任的具体原因，如缺乏相关技能、经验等，保留好书面异议的送达证据，如快递签收记录或公司签收凭证。2、收集相关证据：收集劳动合同，重点标注关于工作岗位的约定条款；保存公司的调岗通知，无论是书面还是电子版；整理与领导就调岗沟通的记录，如微信聊天记录、邮件往来等，这些证据能证明公司强制调岗及您的异议态度。3、与公司协商沟通：主动与领导或人力资源部门沟通，说明新岗位搞不下来的实际困难，尝试协商解决方案，如调整岗位要求、提供培训或恢复原岗位等，沟通时注意做好记录，以备后续可能的争议解决。4、向劳动监察部门投诉：若公司拒绝协商或仍强制调岗，可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，由劳动监察部门介入调查处理，督促公司纠正违法行为。选择解决方案时，应重点考虑自身证据是否充分、公司的态度以及维权成本，优先通过协商解决，协商不成再采取投诉或仲裁等法律途径。如果您想了解更具体的维权步骤和策略，建议进一步向专业律师咨询。
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领导强制调岗新岗位搞不下来，可能面临以下法律风险点。1、公司以“不能胜任工作”为由解除劳动合同。如果您到新岗位后短期内未能达到岗位要求，公司可能会以“不能胜任工作”为由解除劳动合同，即使您原本是因领导强制调岗才到新岗位，也可能面临失业风险。2、工资待遇降低的风险。公司强制调岗后，可能会以新岗位工作内容不同为由降低您的工资待遇，若您未及时提出异议并保留证据，可能导致自身收入减少且难以追回。