签订自愿放弃社保协议书是否有效

签订自愿放弃社保协议书的效力问题是许多劳动者关注的焦点。就您关心的签订自愿放弃社保协议书是否有效这一问题，最直接的答案是：签了自愿放弃社保协议在法律上是无效的。如果或若存在用人单位与劳动者签订自愿放弃社保协议的情况，该协议因违反法律的强制性规定而自始无效。如果或若存在劳动者基于自愿放弃社保协议而未缴纳社会保险费的情况，劳动者仍有权要求用人单位补缴社保，用人单位不得以协议为由拒绝补缴。如果或若存在用人单位以劳动者签订了自愿放弃社保协议为由，不为劳动者办理社会保险登记的情况，用人单位的行为属于违法行为，劳动者可向相关部门投诉要求用人单位依法办理。
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关于签订自愿放弃社保协议书是否有效的问题，我们可以从法律依据的角度来分析其效力。根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。” 该条款明确了用人单位为职工办理社会保险登记是其法定义务，具有强制性。签订自愿放弃社保协议书的行为，实质是用人单位与劳动者通过协议的方式试图免除用人单位的这一法定义务。而在法律层面，违反法律、行政法规强制性规定的民事法律行为无效，所以签订自愿放弃社保协议书是无效的。
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当面临签订自愿放弃社保协议书的情况时，劳动者需要采取一些实用的行动来维护自身权益。1、拒绝签订协议：明确告知用人单位缴纳社会保险是其法定责任，自己有权享受社会保险待遇，坚决拒绝签订自愿放弃社保协议书，避免自身权益受损。2、收集相关证据：保留好劳动合同、工资条等能证明与用人单位存在劳动关系的证据，若用人单位已让签订自愿放弃社保协议书，也要将该协议留存好，以备后续维权使用。3、向劳动监察部门投诉：若用人单位存在不依法缴纳社保或强迫签订自愿放弃社保协议书的行为，携带相关证据向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位改正违法行为并补缴社保。4、申请劳动仲裁：当与用人单位就社保缴纳问题产生争议且无法通过投诉解决时，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法社保权益。在选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性以及维权成本和效率，选择最适合自身情况的方式。如果您在维权过程中遇到复杂问题，建议进一步向专业律师咨询。
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签订自愿放弃社保协议书会给劳动者带来诸多法律风险，以下为您详细说明。1、无法享受社保待遇的风险。如果劳动者签订自愿放弃社保协议书后，用人单位未为其缴纳社保，当劳动者达到法定退休年龄时，将无法领取养老金；若生病住院，也无法报销医疗费用。例如，某劳动者签订自愿放弃社保协议书后，因突发重大疾病住院，花费了数十万元医疗费，由于没有缴纳社保，这笔费用只能全部由自己承担，给家庭带来沉重的经济负担。2、工伤无法获得足额赔偿的风险。劳动者在工作中发生工伤事故，本应通过工伤保险获得赔偿，但如果签订了自愿放弃社保协议书且用人单位未缴纳工伤保险，那么工伤赔偿责任将由用人单位承担。然而，部分用人单位可能会以各种理由拖延或拒绝赔偿，导致劳动者无法及时获得足额的工伤赔偿。比如，某建筑工人签订自愿放弃社保协议书后，在施工过程中从高处坠落受伤，用人单位仅支付了部分医疗费后就不再承担责任，劳动者因未缴纳工伤保险，难以通过社保基金获得后续的伤残补助金等赔偿。