公司发放最低工资，公闲后赔偿不一定按最低工资标准。法律依据：《最低工资规定》指出，最低工资是劳动者正常劳动下的最低报酬。若公司违规，赔偿应依法计算，可能高于最低工资。不及时处理，可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司发放最低工资后的赔偿方式需依法确定。常见处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼。应根据具体情况选择，如双方意愿可协商，协商不成可申请调解或仲裁，最后可考虑诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫赔偿不按最低工资标准。具体操作：1. 首先与公司协商，要求按实际损失赔偿；2. 协商无果，向劳动监察部门投诉或申请调解；3. 若仍无法解决，申请劳动仲裁，提交相关证据；4. 仲裁结果不满，可依法提起诉讼，维护自身权益。
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