试用期缴纳公积金是必须的嘛

关于试用期是否必须缴纳公积金，答案是明确的。试用期内公积金缴纳是法定义务。1. 如果用人单位与劳动者在试用期内存在劳动关系，那么用人单位就必须为劳动者缴纳住房公积金，因为自用工之日起双方劳动关系即建立，公积金缴纳义务随之产生。2. 若用人单位已为试用期员工办理了公积金缴存登记，那么就应当按照规定的缴存基数和比例按时足额缴纳，不得逾期缴存或者少缴。
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试用期缴纳公积金的法律依据是明确的，我们来具体分析相关法规的适用。根据《住房公积金管理条例》（2019年修订）第十七条规定：“新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。”试用期员工属于新参加工作的职工范畴，其与用人单位自用工之日起建立劳动关系，参加工作自然包含试用期阶段。因此，从参加工作的第二个月开始，用人单位就有义务为试用期员工缴纳公积金，这与正式员工的缴存起始时间和计算方式一致，故试用期缴纳公积金是必须的。
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为了维护试用期员工在公积金缴纳方面的合法权益，以下是几点实用的行动建议。1. 核实劳动关系：确认与用人单位签订的劳动合同中明确了试用期期限以及双方的劳动关系，因为只有存在劳动关系，用人单位才有缴纳公积金的义务。2. 了解缴存政策：主动向当地住房公积金管理中心或通过其官方渠道查询本地关于公积金缴存的具体政策，包括缴存比例、基数上下限等，明确自身应享有的缴存标准。3. 检查缴存记录：定期通过公积金管理中心网站、APP或线下服务网点查询个人公积金缴存记录，查看用人单位是否按时足额为自己缴纳了试用期的公积金。4. 与单位沟通：若发现单位未缴纳或未足额缴纳试用期公积金，首先与单位人事部门进行友好沟通，说明相关法律法规规定，要求单位依法补缴。选择解决方案时，应优先考虑通过沟通协商解决，若协商无果，再采取向公积金管理中心投诉等进一步措施。如果单位拒不履行义务，建议及时向专业律师咨询，获取法律帮助。
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试用期不缴纳公积金可能会给员工带来一些潜在的法律风险，以下进行举例说明。1. 影响公积金贷款资格。如果员工在试用期有购房计划并打算申请公积金贷款，而单位未缴纳试用期公积金，会导致公积金缴存期限不足或缴存金额不够，可能无法满足当地公积金贷款对缴存年限和账户余额的要求，从而影响贷款的审批。