离职未做体检单位不给离职证明违法吗

离职未做体检单位不给离职证明是否违法，需结合具体情况判断。若员工从事接触职业病危害作业，单位未组织离职体检且不给离职证明则违法；若员工工作不涉及职业病危害，单位以未做体检为由不给离职证明也违法。- 如果员工从事接触职业病危害的作业，根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条规定，用人单位不得解除或终止劳动合同，若此时单位未组织离职体检且不给离职证明，属于违法。因为该法条明确规定对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同，而开具离职证明是劳动合同解除或终止后的附随义务。- 若员工工作不涉及职业病危害因素，劳动合同或公司规章制度也无特别体检规定，单位以未做体检为由不给离职证明违法。开具离职证明是用人单位法定义务，与是否体检无必然联系。
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关于离职未做体检单位不给离职证明是否违法，可依据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条来分析。该法条规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。若员工从事此类作业，单位未组织离职体检就不给离职证明，实则是拒绝解除或终止劳动合同，符合该条禁止性规定，构成违法。对于不涉及职业病危害作业的员工，虽该法条不直接适用，但《劳动合同法》等相关法律规定用人单位在解除或终止劳动合同时应出具离职证明，单位以未体检为由拒开，违反了法定附随义务，同样违法。综上，无论员工是否从事接触职业病危害作业，单位以未做体检为由不给离职证明均违法。
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面对离职未做体检单位不给离职证明的情况，可采取以下实用行动建议。1、核实工作性质：先确认自己的工作是否属于接触职业病危害的作业。这是判断单位行为是否合法的基础，若属于，单位未组织体检本身就违法，更无权以此拒开离职证明；若不属于，单位拒开理由则毫无法律依据。2、与单位协商沟通：主动向单位人力资源部门说明相关法律规定，明确开具离职证明是其法定义务，要求其尽快出具。沟通时注意留存证据，如聊天记录、邮件等，为后续维权做准备。3、向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉单位拒开离职证明的行为。劳动监察部门有权责令用人单位改正，这是较为直接有效的维权途径。4、申请劳动仲裁：如果投诉后单位仍不配合，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位出具离职证明。通过法律仲裁程序，借助专业机构的裁决来维护自己的合法权益。选择解决方案时，重点考虑单位的态度和问题的紧急程度，若单位态度强硬且急需离职证明，可优先选择投诉或仲裁。若你想了解更具体的维权步骤和注意事项，建议进一步向专业律师咨询。
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离职未做体检单位不给离职证明可能带来一些法律风险，以下为你举例说明。1、影响后续就业的风险。如果单位不给离职证明，员工在寻找新工作时，新单位可能因无法确认员工与原单位劳动关系是否解除而拒绝录用。例如，某员工离职时原单位以未做体检为由拒开离职证明，其新入职公司因无法核实劳动关系状态，最终取消了录用offer，导致该员工错失就业机会。2、无法享受失业保险待遇的风险。根据相关规定，领取失业保险金需要提供离职证明等材料。若单位不给离职证明，员工可能无法证明自己非因本人意愿中断就业，从而无法领取失业保险金。比如，某员工非自愿离职，原单位拒开离职证明，导致其无法办理失业保险金领取手续，影响了基本生活保障。