工作5年最近才缴纳社保，但是之前发了社保补助

您工作5年最近才缴纳社保，之前发放的社保补助并不能免除单位补缴社保的义务。以下从不同情况为您详细分析：
1. 如果单位发放社保补助时明确约定该补助用于员工自行缴纳社保，且员工确实以个人名义缴纳了同期社保，部分地区可能允许通过协商处理，但单位仍需承担统筹部分的补缴责任。
2. 若单位发放的社保补助未明确用途，或员工未实际自行缴纳社保，单位必须全额补缴劳动关系存续期间的社保费用，已发放的补助可视为工资组成部分，不能抵扣单位的社保缴纳义务。
3. 如果双方签订了“自愿放弃社保”协议，该协议因违反《社会保险法》的强制性规定而无效，单位仍需补缴社保，员工无需返还已领取的补助。
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针对您工作5年最近才缴纳社保且之前发放社保补助的情况，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条对此有明确规定。
该法条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定……”。您工作5年期间单位未缴纳社保，属于“未按时足额缴纳”情形，无论是否发放社保补助，社保征收机构均可责令单位限期补缴。即使单位以已发放补助为由抗辩，也不能免除其法定义务，因为社保缴纳是强制性规定，单位与员工之间的私下补助约定不能对抗法律规定，最终结论是单位必须为您补缴过去5年的社保。
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结合您工作5年最近才缴纳社保且之前有社保补助的情况，建议您采取以下行动步骤：
1. 收集劳动关系证据：整理劳动合同、工资流水（需体现社保补助发放记录）、工作证等，证明您与单位存在5年劳动关系，这是要求补缴社保的前提。
2. 向社保稽核部门投诉：携带证据向当地社保局稽核科提交书面投诉，要求责令单位补缴社保，社保部门有权强制单位执行。
3. 与单位协商补缴方案：可主动与单位沟通，提出由单位承担单位应缴部分，个人承担个人应缴部分（已发放的补助可协商是否抵扣个人部分），避免进入法律程序耗时耗力。
4. 咨询专业律师评估：若单位拒绝补缴或协商无果，委托律师分析证据效力，评估通过劳动仲裁或诉讼维权的成功率及流程。
选择解决方案时，需重点考虑证据充分性、单位配合程度及维权成本，优先通过社保部门投诉快速解决，协商不成再走法律途径。如果您需要进一步制定具体维权策略，欢迎联系我们详细咨询。
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您工作5年最近才缴纳社保且之前发放社保补助的情况，可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：若您在知道单位未缴纳社保后的一年内未通过投诉或仲裁主张权利，可能因超过仲裁时效导致无法通过法律途径强制单位补缴。例如，您2020年1月就发现单位未缴纳社保，但直到2023年5月才投诉，社保部门或仲裁机构可能以超过时效为由不予受理。
2. 社保待遇受损风险：因单位未缴纳社保，您可能无法享受养老保险累计缴费年限、医疗保险报销、失业保险金等权益。例如，您达到退休年龄时，因过去5年未缴费导致累计缴费年限不足15年，无法领取养老金，需补缴或延迟退休。