足疗店雇佣未成年怎么处理

足疗店雇佣未成年的处理方式需结合具体情况判断。如果足疗店雇佣的未成年人未满十六周岁，则属于违法雇佣童工，需立即停止雇佣并承担相应法律责任；若雇佣的未成年人已满十六周岁但未满十八周岁，需确认工作内容是否属于过重、有毒、有害等禁忌劳动范围，若属于则同样违法，若不属于则需遵守未成年工特殊保护规定。
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针对足疗店雇佣未成年的问题，我们可以从相关法律依据中找到明确答案。根据《中华人民共和国劳动法》2018年修正版第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。”以及《未成年人保护法》2020年修订版第三十八条：“任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。”足疗店不属于文艺、体育和特种工艺单位等国家另有规定的特殊行业，因此无论何种情况，雇佣未满十六周岁的未成年人从事足疗店工作均直接违反上述法律规定，构成违法雇佣童工行为。
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若发现足疗店存在雇佣未成年的情况，可采取以下实用行动建议。1、收集证据：保留能证明雇佣关系的材料，如工资支付记录、监控录像、证人证言等，这些是向有关部门举报的关键依据。 2、向劳动监察部门举报：携带收集到的证据，向当地劳动监察部门提交举报材料，劳动监察部门会对足疗店雇佣未成年的情况进行调查处理。 3、向公安机关报案：如果足疗店雇佣未成年从事违法犯罪活动，应立即向公安机关报案，维护未成年人的合法权益。 4、联系未成年人保护组织：可以联系当地的未成年人保护组织，他们能为未成年人提供帮助和支持，协助处理相关事宜。 选择解决方案时，重点考虑未成年人的安全和权益是否得到最大程度的保障。如果你想了解更具体的操作流程和法律后果，建议进一步向专业律师咨询。
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足疗店雇佣未成年存在诸多法律风险点，以下为你举例说明。1、面临高额罚款的风险。例如，某足疗店雇佣了几名未满十六周岁的未成年人，被劳动监察部门查处后，根据相关法律规定，劳动行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚，该足疗店因雇佣多名童工，被处以数万元的罚款。 2、影响店铺合法经营的风险。如果足疗店因雇佣未成年被列入违法失信名单，可能会影响其经营许可的续期，甚至可能被吊销营业执照，导致店铺无法继续正常经营。