未签订劳动合同工作支付费用怎么算

未签订劳动合同工作支付费用的计算方式需根据具体情形判断。如果用人单位自用工之日起超过一个月未签订书面劳动合同，应向劳动者支付双倍工资；若未满一个月即终止劳动关系，用人单位应按实际工作时间支付工资，无需支付双倍工资。1. 若用工已满一个月但未满一年：用人单位应自满一个月的次日起至满一年的前一日止，按月支付双倍工资；2. 若用工未满一个月即终止劳动关系：用人单位只需支付实际工作期间的工资，无需支付双倍工资；3. 若用人单位已尽合理义务要求签订合同但劳动者拒绝：用人单位可依法终止劳动关系，无需支付双倍工资；4. 若双方已存在事实劳动关系但未签书面合同：仍应依据《劳动合同法》第八十二条规定支付双倍工资。
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未签订劳动合同工作支付费用的法律依据来自《劳动合同法》第八十二条和第十条。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，第十条规定用人单位应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。因此，若用人单位未在法定期限内履行签订书面劳动合同的义务，则需承担支付双倍工资的法律责任。此外，若用人单位在用工期间未签订劳动合同但存在事实劳动关系，依据第七条也应认定劳动关系成立，用人单位仍需承担相应法律责任。综上，无论是否签订书面合同，只要建立了劳动关系，用人单位就应依法履行义务，否则将面临支付双倍工资等法律后果。
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未签订劳动合同工作支付费用时，建议采取以下实用行动。1、收集证据：保留工资支付记录、考勤表、工作证、服务证、招聘登记表等，以证明事实劳动关系的存在及用工时间。2、确认用工时间：核实自己的入职时间，判断是否已超过一个月未签合同，以确定是否符合双倍工资的支付条件。3、与用人单位协商解决：可主动与单位沟通，要求补签劳动合同并依法支付相应工资差额，尽量通过协商方式解决问题。4、申请劳动仲裁：如协商无果，应在一年仲裁时效内向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，主张双倍工资及其他合法权益。选择解决方案时应重点考虑证据的充分性、时效性以及用人单位的配合程度，以提高维权成功率。如您不确定自身情况是否适用上述情形，建议尽快联系专业律师进行进一步咨询。
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未签订劳动合同工作支付费用可能面临以下法律风险。1、诉讼时效风险：例如，劳动者在入职三个月后发现未签合同，但拖延至第十五个月才申请仲裁，可能因超过一年的仲裁时效而丧失主张双倍工资的权利。2、证据链断裂风险：例如，劳动者仅能提供口头证言而无工资支付凭证、考勤记录等直接证据，法院或仲裁机构可能不予认定劳动关系，从而无法主张双倍工资。