公司交五种险是哪五种

公司交的五种险是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。从法律角度看，这五种保险是《社会保险法》规定的，公司必须为员工缴纳的，以保障员工的基本生活需求和应对风险。如果公司未按规定缴纳，可能面临法律处罚，同时员工的权益也会受损。当发现公司长期未缴纳或拖欠保险费用时，应及时寻求法律援助。
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从法律角度，公司缴纳五种险的常见处理方式包括：1. 按时足额缴纳：公司应依据法律规定，每月按时足额缴纳保险费用。2. 补缴：对于未按时缴纳的费用，公司需进行补缴，并可能面临滞纳金等处罚。3. 申报与审核：公司需按规定向社保部门申报员工信息，并接受审核，确保缴纳的正确性。选择不同处理方式时，应考虑公司的财务状况、法律风险和员工权益。如公司财务状况良好，应优先选择按时足额缴纳；如存在困难，可与社保部门协商补缴方案。
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从法律角度，针对不同情况，五种险的具体处理方式如下：1. 养老保险：公司应按月为员工缴纳养老保险费用，员工退休后，可依法领取养老金。2. 医疗保险：公司需为员工缴纳医疗保险，员工生病时，可享受医疗费用报销。3. 失业保险：公司缴纳失业保险后，员工失业时可领取失业保险金。4. 工伤保险：员工在工作中受伤时，公司需承担工伤保险责任，支付医疗费用和工伤赔偿金。5. 生育保险：女性员工生育时，公司需承担生育保险责任，支付生育津贴和医疗费用。如公司未按规定缴纳上述保险，员工可向社保部门投诉，并要求公司补缴费用。同时，员工也可通过法律途径维护自己的合法权益。