学生工干满七天有工资吗

学生工干满七天通常有权获得工资。分析：根据《劳动法》及相关规定，劳动者提供了劳动，无论时间长短，雇主都应支付相应的劳动报酬。学生工虽为临时或兼职，但只要双方存在劳动关系且学生工完成了工作任务，雇主就应支付工资。若雇主拒绝支付，则可能构成违法行为。提醒：若雇主长期拖欠工资，或拒绝承认劳动关系，表明问题已较为严重，应及时寻求劳动监察部门或律师的帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1. 协商阶段：与雇主明确工资支付的时间、金额及支付方式，并尽可能形成书面协议。2. 投诉阶段：收集好工作记录、工时表、聊天记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门提交投诉材料，并配合其调查。3. 仲裁阶段：根据劳动监察部门的建议或自行申请劳动仲裁，提交相关证据，参加仲裁庭审，等待仲裁结果。4. 诉讼阶段：若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，提交起诉状及相关证据，参加庭审，并等待法院判决。在整个过程中，应保留好所有与工资支付相关的证据，以便在必要时使用。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度看，处理此类问题主要有以下几种方式：一是与雇主协商解决，通过沟通达成支付工资的协议；二是向劳动监察部门投诉，由政府部门介入处理；三是申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议；四是提起诉讼，在仲裁结果不满意或仲裁机构不予受理时，可选择向法院起诉。选择方式：应根据具体情况选择处理方式。若双方关系良好，可先尝试协商；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；若投诉后仍未解决，可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。