试岗期非法定概念，应关注试用期规定。依据《劳动合同法》，试用期需包含在劳动合同内，仅约定试用期则视为劳动合同期限。不及时处理可能导致权益受损，如被非法延长试用期等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试岗期问题需依法处理。首先，明确试岗期非法定，应参照试用期规定；其次，若企业违规，1. 向劳动监察大队投诉，要求纠正；2. 若投诉无果，准备证据申请劳动仲裁；3. 仲裁过程中，保持冷静，依据《劳动合同法》等法规据理力争。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫遇到试岗期问题，常见处理方式是先投诉后仲裁。应先向当地劳动监察大队投诉，了解并纠正企业不当行为；若问题未解决，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
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