我是在一家传媒公司做招人的，我已经做了俩个月了，他没有跟我签合同，这种怎么办

您在传媒公司做招人工作已两个月未签合同，这种情况您有权主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额。
如果或若存在用工已满一个月未满一年且用人单位未主动与您签订书面劳动合同的情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您已工作两个月，超过了一个月的宽限期，传媒公司应支付您第二个月的双倍工资差额（即额外支付一个月工资）。

如果或若存在您主动要求签订劳动合同但传媒公司拒绝的情况，您除了可以主张双倍工资差额外，还可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位改正违法行为。

如果或若存在您与传媒公司就签订劳动合同事宜正在协商，但尚未达成一致的情况，您仍需注意，协商不能成为用人单位逾期不签合同的合法理由，只要超过一个月未签订，您就有权主张相应权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对您在传媒公司做招人工作两个月未签合同的情况，以下结合相关法律依据为您分析。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”您在传媒公司工作，双方已建立劳动关系，传媒公司应在用工之日起一个月内与您签订书面劳动合同，但目前已超过两个月仍未签订，违反了该条规定。

同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条明确：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”您的用工时间为两个月，超过一个月未满一年，符合该条适用情形。因此，传媒公司除需支付您正常工作的两个月工资外，还应额外支付您第二个月的工资作为未签订书面劳动合同的双倍工资差额。综上，您有权依据上述法律规定向传媒公司主张一个月工资的双倍工资差额。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对于您在传媒公司做招人工作两个月未签合同的问题，以下是几点实用行动建议。
1、收集证明劳动关系的证据：保留好工资支付凭证（如银行转账记录、工资条）、考勤记录（如打卡记录、加班通知）、工作证或服务证、与工作相关的聊天记录（如工作安排、汇报沟通记录）以及其他劳动者的证言等，这些证据能证明您与传媒公司存在劳动关系及用工时间，是主张权益的关键。

2、主动与传媒公司沟通签订合同并要求支付双倍工资差额：您可以书面或口头形式向公司负责人提出签订书面劳动合同的要求，并明确告知其未签合同需支付双倍工资的法律规定，尽量通过协商解决问题，避免矛盾激化。

3、向劳动监察部门投诉：如果与传媒公司沟通无果，您可以携带身份证明、劳动关系证据等材料到当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门会责令传媒公司限期改正，督促其与您签订劳动合同并支付相应赔偿。

4、申请劳动仲裁：若投诉后问题仍未解决，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，要求传媒公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。

选择解决方案时，重点考虑证据的充分性、与公司协商的可能性以及自身维权成本。建议您根据实际情况选择合适的维权方式，如有需要，可进一步向专业律师咨询具体操作细节。