超一年未签劳动合同，劳动者有权要求赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位超一年未签劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。若不及时处理，劳动者可能面临权益受损，如工资、福利等无法保障，甚至影响职业生涯。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫超一年未签合同可要求赔偿。具体操作：1. 收集证据，如工资单、考勤记录等，证明劳动关系存在；2. 与用人单位协商，要求按照《劳动合同法》支付二倍工资赔偿；3. 若协商无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自身权益；4. 仲裁结果不满意，还可依法提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫超一年未签劳动合同，常见处理方式是要求赔偿或补签合同。选择要求赔偿，可依据法律规定向用人单位主张二倍工资赔偿；选择补签合同，应确保合同内容合法、权益得到保障，并考虑是否追溯过往未签合同的补偿。
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