公司双休改周一周天休息符合法规。依据《劳动法》，每周工作时间不超四十四小时，且每七天至少休息一天，休息日调整可行。单位需足额支付工资，否则会影响员工权益，降低员工工作积极性，甚至引发劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司双休改周一休息处理如下：1. 查阅公司规定与劳动法，确保调整方案合法。2. 与员工沟通，解释调整原因，确保员工理解。3. 调整工作排班，确保工作时间符合法规。4. 足额支付员工工资，补请假时间，避免影响待遇。5. 持续关注员工反馈，及时调整优化方案。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司双休改周一周天休息，法律上常见的处理方式是确保调整后员工工作时间不超法定时长，且工资待遇不变。具体方式需依据公司规定和劳动法，与员工协商一致，确保调整合法且员工权益不受损。
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