如果公司更改上下班时间导致工作时间超过了《劳动法》第三十六条规定的每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的限制，员工有权拒绝。根据《劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。因此，若更改后的作息安排违反了这些规定，员工有权提出异议并拒绝执行。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，公司合法更改员工上下班时间需：1.提前通知员工；2.若公司有工会，应通知工会并获得同意；3.确保更改后的工作时间不超过法定上限；4.尊重员工意见，合理协商调整。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫面对公司更改上下班时间，员工可以采取以下措施：1.若更改后时间合法，员工应遵守新规定；2.若更改违法，员工可与公司协商，要求恢复或调整；3.协商不成，可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
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