脑溢血在单位犯病不一定算工伤。依据《工伤保险条例》，工作期间因自身疾病导致伤害非工伤，但若是职业病或受职业病危害导致，则属工伤。未及时申报可能影响权益保护。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫脑溢血是否工伤需具体判定。操作如下：1. 突发时立即就医并保留医疗证明；2. 向单位报告并申请工伤认定；3. 若单位不配合或认定结果有异议，可咨询律师并准备相关证据，通过法律途径维护权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理脑溢血是否算工伤，常见方式有申请工伤认定和咨询专业律师。应先向劳动行政部门申请工伤认定，不明确时可咨询律师以获取专业法律意见，确保权益得到保障。
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