未经同意减薪，员工可提交被迫离职通知。依据《劳动合同法》，单位单方面降薪属违约，员工应保留书面证据，投诉或仲裁，否则可能面临权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫减薪可被迫离职。操作：1.书面通知公司被迫离职，说明原因。2.整理工作资料，与同事交接。3.归还公司物品，签署交接单。4.保留降薪证据，投诉或仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对减薪，员工可协商、投诉、仲裁或诉讼。建议先与公司协商，无果后向劳动监察投诉，仍不解决则提起劳动仲裁，最后可考虑诉讼。
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男方不要孩子抚养权，需承担法律责任与不利后果。依据《婚姻法》等，法院将判给更有利于孩子成长的一方，若男方条件不利，可能失去抚养权，且影响亲子关系。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 处理孩子抚养权
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上班途中摔伤一般不属于工伤，老板无赔偿义务。依据《工伤保险条例》，工伤需在工作时间和工作场所内因工作原因受伤。未及时处理可能导致劳动者自行承担全部医疗费用及损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
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承包合同到期，树木处理需依合同约定。如未约定，可协商或评估定价。《农村土地承包法》规定了不同土地的承包期，超期需依法处理，否则可能面临合同违约及财产损失风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 承
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退款后要求退货应依法处理。根据《消费者权益保护法》，若商品符合七天无理由退货，商家需履行。不及时处理可能导致消费者投诉、法律纠纷及信誉损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 处理退款后要求退货，