拖欠工资在职好还是离职好

拖欠工资时，离职并可要求经济补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付工资，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。若不及时处理，可能导致权益受损且难以追回欠薪及补偿。
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对拖欠工资，可选择协商、投诉或仲裁等方式处理。应先尝试与用人单位协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则可申请劳动仲裁，根据具体情况选择最合适的方式以维护自身权益。
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拖欠工资应这样处理：1. 协商：首先与用人单位沟通，要求支付拖欠工资，并保留好沟通记录。2. 投诉：若协商无果，向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料。3. 仲裁诉讼：投诉后仍未解决，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，还可提起诉讼。记得保留好所有证据，以便维权。