五险一金扣1300多,工资大概多少

根据五险一金扣除额，大致估算税前月薪约为10000-15000元。分析：五险一金扣除额受缴费基数、比例等因素影响，具体数额与地区、公司政策有关。通常，五险一金比例较为固定，因此可通过反推估算税前月薪范围。但需注意，此估算仅供参考，实际工资可能因多种因素有所差异。提醒：若发现五险一金扣除异常或工资发放不符，可能涉及公司财务或法律问题，应及时咨询专业人士。
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具体操作：1. 内部沟通：与公司财务部门核对五险一金缴纳记录及工资明细，了解扣除原因及计算方式，确保个人权益不受侵害。2. 投诉举报：若内部沟通无果，可向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括个人身份证明、劳动合同、工资条、五险一金缴纳记录等，详细说明问题情况。3. 法律援助：在投诉过程中，如需专业法律支持，可咨询律师或法律援助机构，了解相关法律法规及维权途径，确保自身合法权益得到有效维护。4. 仲裁诉讼：若劳动监察部门处理不满意，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，通过法律程序解决争议。但需注意，仲裁诉讼耗时较长，需谨慎考虑。
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处理方式：从法律角度，处理五险一金与工资问题的方式主要有两种：一是与公司财务部门沟通核对，二是向劳动监察部门投诉。选择建议：首先尝试与公司内部沟通解决，若无法达成一致或公司不予理睬，再考虑向劳动监察部门投诉，寻求法律途径解决。