没有劳动合同，劳动仲裁能胜诉吗？

首先，只有个税申缴记录，劳动仲裁仍有可能胜诉。但缺乏劳动合同可能给举证带来不便，需收集其他劳动关系证据。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，个税申缴记录可作为劳动关系存在的辅助证据。然而，没有直接劳动合同，仅依靠个税记录申请仲裁，可能会增加举证的难度，需要额外收集如社保局打印并盖章的社保清单等地税局打印并盖章的个税完税证明等证据来佐证劳动关系。若证据不足，可能影响仲裁结果，导致败诉。不及时处理，可能导致劳动者权益受损且难以维权，如工资拖欠、工伤赔偿无法落实等，严重影响劳动者合法权益。
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分情况处理：1.若有其他证据：除了个税申缴记录，还应积极收集如社保清单、工作证等能证明劳动关系的证据，准备充分后提起劳动仲裁。2.若无其他证据：应先尝试与用人单位沟通，协商补签劳动合同或获取相关证明材料，为劳动仲裁做准备。3.若用人单位不配合：在无法协商的情况下，可直接向劳动仲裁委员会提起仲裁，同时尽量搜集间接证据支持主张。
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常见的处理方式为：收集证据申请劳动仲裁，或尽量与用人单位协商补签劳动合同。应优先选择收集社保清单、个税完税证明等能证明劳动关系的证据，申请劳动仲裁；若双方有协商意愿，也可尝试补签劳动合同，明确劳动关系及权利义务，以避免后续纠纷。