公司安排异地上班合法吗

公司安排异地上班合法，但需明确工作地点。依据《劳动合同法》，劳动合同应明确工作内容和地点，未及时订立或明确可能导致劳动纠纷及合法权益受损。
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处理异地上班问题，常见方式有协商、签订补充协议或拒绝。应根据个人情况与公司协商，或签订明确工作地点的补充协议；若无法接受，可拒绝并寻求法律帮助。
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异地上班需明确。操作：1. 与公司协商，明确异地上班的具体安排；2. 签订补充协议，详细约定工作地点、待遇等；3. 如无法协商，可拒绝并咨询律师，了解自身权益及可能的法律途径。