小时工旷工怎么算的

小时工旷工需依据公司规章制度判断。依据《工资支付暂行规定》，企业有权对违反规章制度的员工做出处理，若不及时处理旷工行为，可能影响工作秩序及团队稳定性。
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小时工旷工常见处理方式为警告、罚款或解除合同。选择时应考虑旷工次数、情节及公司规定，确保处理措施合法且公正。
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小时工旷工处理视情况而定。具体操作：1. 首次旷工，可给予警告并记录在案；2. 多次旷工，依据公司规定罚款或扣减工资；3. 情节严重或屡教不改，可考虑解除劳动合同。处理需遵循公司规章制度及法律法规。