退休年龄的确定是基于学生档案还是工作档案的

退休年龄通常依据工作档案确定。从法律角度看，工作档案详细记录了个人的工作年限、职务变动等关键信息，是确定退休年龄的主要依据。而学生档案主要记录教育经历，与退休年龄的确定关系不大。若工作档案丢失或记录模糊，导致退休年龄无法确定，问题就比较严重了，应及时咨询法律专业人士。
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关于退休年龄的确定，常见的处理方式有：查阅工作档案、咨询所在单位的人事部门、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时，应优先考虑查阅工作档案，若档案不全或存在争议，可咨询单位人事部门；若仍无法解决，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。
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从法律角度，针对退休年龄的确定，不同情况下的具体操作如下：1.若工作档案完整且记录清晰，直接依据档案中记录的入职时间、工作年限等信息确定退休年龄。2.若工作档案缺失或记录模糊，应首先与所在单位人事部门沟通，尝试查找其他证明材料，如工资单、社保缴纳记录等，以辅助确定退休年龄。3.若与单位沟通无果，可申请劳动仲裁，由劳动仲裁机构根据相关法律法规及证据材料作出裁决。4.若劳动仲裁结果仍不满意，可向法院提起诉讼，由法院依法审理并作出最终判决。在整个过程中，务必保留好相关证据材料，以便维权。