30年工龄年假休几天

30年工龄年假为15天。依据《职工带薪年休假条例》,工龄满20年即可休15天年假。若单位不安排且不给报酬,将受法律制裁,并需支付赔偿金。
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30年工龄年假问题,常见处理为与单位协商休假或索要报酬。若单位拒绝,可向劳动部门投诉,依据法规维护权益。
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30年工龄应休15天年假。处理方式:1. 与单位沟通,要求安排休假;2. 若单位不安排,则要求支付3倍工资作为补偿;3. 单位拒绝时,向劳动保障部门投诉,并提供工作年限证明,要求单位改正并支付赔偿。

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