公司要我赔偿,是否合理?

损坏公司设备是否赔偿需视情况而定。依据《劳动合同法》,若员工非故意损坏,通常不需赔偿;若是故意或重大过失,则需赔偿。不及时处理可能导致劳动纠纷或影响个人信用。
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损坏公司设备,处理方式有协商赔偿或工资抵扣。选择时应考虑损坏性质、个人经济能力及公司态度,力求公平合理,避免纠纷。
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损坏设备需赔偿视情况。操作如下:1.若自然损坏,与公司沟通说明;2.若故意或过失损坏,与公司协商赔偿金额及方式;3.赔偿可一次性支付或工资抵扣,确保不影响基本生活。
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