长期工作时间内，是否要求给予员工24小时休息权

国家法律要求保障员工休息权益，非特殊情况下不强制24小时休息。依据《劳动法》，国家实行每日工作不超8小时，每周不超44小时的工时制度。长期无休息可能导致员工健康受损，影响工作效率和劳动关系和谐。
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员工休息权益受损，常见处理方式是协商、投诉或仲裁。应先与雇主协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护权益。选择方式需根据具体情况和证据充足程度决定。
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员工应享休息权。1.若工作时间超标，先与雇主沟通，要求合理安排休息。2.沟通无果，收集加班证据，向劳动监察部门投诉。3.若权益仍受损，可申请劳动仲裁，依据《劳动法》维权。4.特殊情况需经劳动行政部门批准，可实行其他休息办法。