被辞退的日期是按照通知日期计算，还是实际离

被辞退日期按实际离职那天计算。依据《劳动合同法》，离职指离开原工作单位的最后一天，被辞退属于终止劳动法律关系的离职，需按实际离职日确定。不及时处理可能导致权益受损，如工资、补偿金计算错误。
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被辞退日期问题，法律上通常按实际离职日算。处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼等。建议先与单位协商，协商不成可申请调解或仲裁，仍不满可提起诉讼。
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被辞退按实际离职算。操作如下：1.与单位确认实际离职日期，并保留证据；2.如单位有异议，通过邮件、书面等形式提出并说明法律依据；3.协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁，提交相关证据；4.仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。