未签合同未缴社保被辞退怎么赔偿

未签合同未缴社保被辞退的赔偿需结合未签合同、未缴社保及辞退合法性综合确定。以下分情况说明：1. 如果双方存在事实劳动关系（如用工已满一个月），未签书面劳动合同，劳动者可主张入职第2个月至第12个月的双倍工资差额（最多11个月）。2. 若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同并要求支付经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资）。3. 若辞退属于违法解除（如劳动者无《劳动合同法》第三十九条规定的过失情形），劳动者可要求支付违法解除赔偿金（经济补偿金的二倍）。
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未签合同未缴社保被辞退时，主张赔偿的主要法律依据如下：主要法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十七条。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”第三十八条第三项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定了经济补偿的计算方式。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。结合您未签合同、未缴社保且被辞退的情况，若存在事实劳动关系，您可依据上述条款主张双倍工资差额、经济补偿金（或违法解除赔偿金）。
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未签合同未缴社保被辞退后，您可以采取以下实用行动建议来维护权益：1. 收集证明事实劳动关系的证据：保留工资支付凭证（如银行流水、工资条）、考勤记录、工作证、同事证言、工作成果等，这些是证明您与用人单位存在劳动关系的关键，也是主张未签合同双倍工资和其他赔偿的基础。2. 向劳动监察部门投诉社保问题：携带上述劳动关系证据，向当地劳动监察大队投诉用人单位未缴纳社会保险费的行为，劳动监察部门可责令用人单位补缴社保。3. 申请劳动仲裁主张赔偿：准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证据等材料，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付未签合同的双倍工资差额、违法解除劳动合同的赔偿金（或经济补偿金）。4. 咨询专业律师分析案情：劳动争议较为复杂，律师可根据您的具体情况（如工作年限、工资标准、辞退原因等）准确计算赔偿金额，指导您收集关键证据，提高仲裁或诉讼的成功率。选择解决方案时，需重点考虑证据的充分性、维权成本以及时间效率，优先通过劳动仲裁等法律途径解决。为了更精准地维护您的权益，建议您进一步向律师详细说明情况。
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未签合同未缴社保被辞退后，您可能面临以下法律风险点，以下结合实例说明：1. 用人单位可能否认存在劳动关系。如果您仅能提供少量模糊的工作记录，如几张未盖章的工作安排截图，而没有工资流水、考勤等有力证据，用人单位是很可能会否认与您存在事实劳动关系的，从而导致您无法主张未签合同双倍工资和辞退赔偿。2. 主张双倍工资差额可能因超过仲裁时效而不被支持。例如，您在用人单位工作了2年，从未签订劳动合同，此时您主张入职第2个月至第12个月的双倍工资差额，用人单位可能会以仲裁时效已过为由进行抗辩，因为该双倍工资差额的仲裁时效通常从入职满一年的次日起算一年，超过此时效，仲裁委可能不予支持。