公司要求试用期离职提前15天申请合法吗

公司要求试用期离职提前15天申请是否合法，需要结合法律规定和具体情况来判断。一般而言，该要求不符合法律的直接规定，但存在特殊情形下的考量空间。如果仅从法律的强制性规定来看，公司要求试用期离职提前15天申请是不合法的。因为《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这三日是法定的最低通知期限，公司不得以内部规定等形式擅自延长。若存在双方在劳动合同中明确约定试用期离职需提前15天，且该约定是双方真实意思表示，不存在欺诈、胁迫等情形，此时需要看该约定是否违反了法律的强制性规定。由于法律规定的是“提前三日通知即可”，这属于对劳动者权利的保障，公司与员工约定更长的通知期，实质上是对劳动者辞职权的限制，该约定可能因违反法律强制性规定而无效。若存在员工的岗位特殊性，如处于关键技术岗位、掌握公司核心商业秘密，且公司能证明提前三日通知可能会对公司造成重大损失，此时公司也不能直接要求提前15天申请。因为法律并未赋予用人单位在此种情况下单方面延长试用期通知期的权利，双方若要对此进行特殊约定，仍需遵循法律的基本原则，且该约定不得对抗劳动者的基本辞职权。
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公司要求试用期离职提前15天申请，其合法性的判断核心在于是否符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”该条款明确了劳动者在试用期内解除劳动合同的通知期限为提前三日，这是法律赋予劳动者的单方解除权，具有强制性。公司要求试用期离职提前15天申请，该内部规定的通知期限明显长于法律规定的三日。根据法律适用的原则，当用人单位的规章制度与国家法律、行政法规相抵触时，应以国家法律、行政法规为准。因此，公司要求试用期离职提前15天申请的规定因违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条关于试用期提前三日通知解除劳动合同的强制性规定，属于无效的内部规定，对劳动者不具有法律约束力。
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面对公司要求试用期离职提前15天申请的情况，劳动者可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。1、了解法律规定：明确知晓《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条中关于试用期提前三日通知即可离职的规定，清楚自身在试用期离职的合法权利，避免因不了解法律而被公司的不合理要求所误导。2、与公司友好协商：主动与公司人力资源部门或直接上级沟通，说明法律对试用期离职通知期的规定，表达自己希望按照法定三日通知期办理离职手续的意愿，争取公司的理解和配合，协商解决离职时间问题。3、书面提交离职通知：无论公司是否同意，都应按照法律规定，提前三日以书面形式（如邮件、辞职信等，并保留好送达证据）向公司提交离职通知，明确告知离职的意愿和日期。书面形式是证明已履行通知义务的重要依据，可有效避免后续争议。4、保留相关证据：在与公司沟通试用期离职事宜的过程中，注意保留所有相关证据，如劳动合同、书面离职通知的复印件或送达记录、与公司的沟通记录（如邮件、聊天记录等），以备在发生劳动争议时能够证明自己的主张。选择解决方案时，应重点考虑自身证据的充分性以及与公司协商的可能性，优先通过和平协商解决问题，若协商不成，再考虑通过法律途径维权。如果在处理过程中遇到公司阻挠或对相关法律程序不熟悉，建议及时向专业律师咨询，获取更具体的法律帮助。
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公司要求试用期离职提前15天申请，可能会给劳动者带来一些潜在的法律风险，以下是可能出现的法律风险点及实例说明。1、公司以未提前15天申请为由克扣工资。如果劳动者按照法律规定提前三日通知公司离职，但公司以其未遵守内部提前15天申请的规定为由，拒绝结算或克扣试用期工资，此时劳动者就面临着工资被拖欠或克扣的法律风险。例如，某员工在试用期内提前三日书面通知公司离职，公司却以内部规定需提前15天为由，拒绝支付其最后一个月的试用期工资。2、公司拒绝出具离职证明，影响后续就业。如果劳动者坚持按法定三日离职，公司可能会心怀不满，拒绝为其出具离职证明，这会对劳动者后续寻找新工作造成阻碍，因为新用人单位通常会要求提供离职证明以确认劳动者与原单位已解除劳动关系。例如，某劳动者在试用期提前三日离职后，原公司因不满其未提前15天申请，故意拖延或拒绝出具离职证明，导致该劳动者无法顺利入职新公司。