劳动仲裁不承认劳动关系都没有证据

在劳动仲裁过程中，若劳动者无法提供证据，但《劳动争议调解仲裁法》第三十九条规定仲裁庭有权要求用人单位提供。若用人单位拒绝提供，根据相关法律原则，其应承担不利后果。这意味着，如果用人单位在指定期限内不提供证明劳动关系的证据，仲裁庭可能会倾向于劳动者的陈述，作出对劳动者有利的裁决。因此，劳动者在面临用人单位拒绝提供证据时，应坚持要求仲裁庭行使其权力，要求用人单位出示相关证据。
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从法律角度，劳动者在劳动仲裁中无证据时，应首先依据《劳动争议调解仲裁法》第三十九条，要求仲裁庭责令用人单位提供证据。同时，积极收集并提交如工资发放记录、工作证件、考勤记录等间接证据，以证明劳动关系存在。若证据不足，劳动者应充分利用法律赋予的权利，通过陈述事实、申请调查取证等方式，积极维护自身合法权益。
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在没有劳动合同的情况下，劳动者可通过以下途径证明劳动关系：1.提供工资发放花名册、社保缴费记录；2.展示工作证、服务证等证件；3.提交招工招聘登记表、考勤记录；4.寻求其他劳动者证言；5.提供与上级领导的文字聊天内容或工作群信息；6.展示公司付款转账记录；7.提交盖章的通知、排班表、工作相关照片。