因违反员工手册被公司开除可以申请赔偿吗?

因违反员工手册被公司开除是否可以申请赔偿，取决于具体情况。
因违反员工手册被公司开除是否可以申请赔偿，主要取决于员工行为是否构成严重违反规章制度，以及公司解除程序是否合法。
1. 如果员工行为构成严重违反员工手册规定，公司可依据《劳动合同法》第39条解除劳动合同，且无需支付赔偿。
2. 如果员工仅轻微违反员工手册，且公司未履行法定解除程序，如未通知工会或未提供书面解除通知，员工可主张违法解除赔偿。
3. 如果员工手册本身未经民主程序制定或未向员工公示，则不能作为开除依据，员工可依法申请赔偿。
4. 如果公司在开除过程中存在其他违法行为，如歧视、打击报复等，员工也可主张赔偿。
5. 若员工已签署员工手册并知悉其内容，且行为确属严重违纪，公司解除行为合法，员工无法申请赔偿。
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因违反员工手册被公司开除是否可以申请赔偿需结合《劳动合同法》第39条进行判断。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。该条文明确了用人单位在员工严重违纪时的单方解除权。
在员工违反员工手册的情况下，若手册内容合法有效、已通过民主程序制定并公示，且员工行为构成“严重违反”，则公司有权解除劳动合同，且无需支付赔偿。反之，若员工手册未依法制定或未公示，或员工行为轻微，不足以构成严重违反，则公司解除行为可能被认定为违法解除，员工可依据《劳动合同法》第四十八条主张赔偿。
此外，《劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。若公司未履行该程序，也可能构成违法解除，员工有权申请赔偿。因此，在判断是否可以申请赔偿时，应结合员工行为的严重性、员工手册的合法性以及解除程序的合规性综合判断。
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针对因违反员工手册被公司开除的情况，以下是一些实用的行动建议：
1、保留所有相关证据：包括员工手册、劳动合同、开除通知、违纪行为的记录以及公司沟通记录等，这些材料在后续维权或诉讼中至关重要。
2、尽快咨询专业律师：由劳动法律师对员工行为是否构成“严重违纪”、员工手册是否合法有效、公司解除程序是否合规进行评估，从而判断是否具备维权基础。
3、如认定为违法解除，及时申请劳动仲裁：主张赔偿金（通常是经济补偿金的两倍），并注意仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
4、如公司存在程序瑕疵，可要求继续履行劳动合同：若员工愿意继续工作，且公司解除行为存在程序违法，可主张恢复劳动关系。
选择解决方案的关键在于员工行为的性质、公司解除程序的合法性以及员工手册的制定与公示情况。
建议您尽快联系专业律师，获取针对性法律建议，以便采取最合适的维权策略。
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因违反员工手册被公司开除，可能涉及以下法律风险点：
1、违法解除赔偿风险：例如，员工仅迟到一次，公司即以“严重违反员工手册”为由开除，法院可能认定公司违法解除，员工可主张赔偿金，金额通常为经济补偿金的两倍。
2、证据链断裂风险：如公司未能提供员工签收员工手册的记录，或无法证明员工知晓相关内容，员工手册可能被认定无效，公司解除行为将被视为违法，面临赔偿责任。
上述风险提示表明，员工手册的合法性、员工行为的严重性以及公司解除程序的合规性均可能影响最终法律后果。