病假三个月以上还有年休吗

病假三个月以上，年休假可能受影响。分析：根据《职工带薪年休假条例》，职工请病假累计超过一定期限，将不能享受当年的年休假。具体地，若累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上；累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上；累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上，均不享受当年的年休假。提醒：若你的病假已超过上述规定期限，且单位未给予年休假，可能表明单位对法规执行不严，应及时咨询专业人士。
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处理方式：从法律角度看，处理病假与年休假冲突的方式主要有两种：一是遵循法律规定，自动失去年休假资格；二是与单位协商，看是否能以其他方式补偿或调整。选择建议：若病假确实导致你无法享受年休假，且单位按法规执行，则无需争议。若单位执行有误或你希望争取补偿，可与单位友好协商，必要时寻求法律途径。
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具体操作：1. 若病假未超规定期限，你有权享受年休假，单位不得剥夺。2. 若病假已超规定期限，自动失去当年年休假资格，但可累计至下一年（需符合累计条件）。3. 与单位协商时，可提出以加班补偿、奖金或其他福利形式替代年休假。4. 若协商无果，可准备相关证据（如病假条、工资单等），向劳动仲裁部门申请仲裁，或向法院提起诉讼，维护自身合法权益。5. 在整个过程中，保持冷静，避免过激行为，确保自身行为合法合规。