下班后猝死一般不算工伤，但如有连续工作身体不适记录，且未及时就医后猝死，则可能视为工伤。依据《工伤保险条例》，劳动者在工作时间和工作岗位突发疾病，并在48小时内抢救无效死亡，视同工伤。若身体不适未及时就医导致猝死，因未算工伤可能引发家属与企业的纠纷，影响恶劣。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类情况，一般需进行工伤认定。从法律角度看，要先证明猝死与工作有关，需搜集工作不适证据，并申请工伤认定。若企业不配合，可通过法律途径维权。建议咨询专业律师，以获取更详细的法律指导和支持。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫猝死是否算工伤需分情况。具体操作：1. 如身体不适发生在工作时，需立即就医并告知单位，以便后续工伤认定；2. 若下班后猝死，需证明猝死与工作有关联，如连续加班等；3. 若单位不认可工伤，可申请劳动仲裁或提起诉讼。
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