在2004年12月31日前，参保人的连续工作年限可以视为缴费年限吗？

是否将连续工作年限视为缴费年限需依据当地政策。分析：对于2004年12月31日前的连续工作年限是否能视为缴费年限，这通常取决于当地的社保政策和相关规定。不同地区的具体规定可能有所不同，有的地方可能会有明确的过渡政策或规定，将参保人在特定日期前的连续工作年限视为缴费年限。提醒：如果发现自身权益因工作年限计算问题受到侵害，如退休金、社保待遇等受到影响，应及时咨询专业人士并寻求解决方案。
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具体操作：1.**查阅政策**：访问当地社保局官方网站或政府公告，查找关于缴费年限计算的最新政策和规定，特别是针对2004年12月31日前参保人员的特殊规定。2.**咨询社保机构**：携带个人参保资料，前往当地社保局窗口咨询，了解个人工作年限如何计算为缴费年限，以及是否享受相关政策优惠。3.**申请权益保护**：若发现自身权益受损，如缴费年限计算错误导致退休金减少，可向社保局提出书面申请，要求重新核定并补发差额。若社保局不予更正，可进一步向劳动仲裁委员会或法院提起诉讼，维护个人合法权益。在此过程中，保留好所有相关证据，如参保记录、工资单等，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要包括查阅当地社保政策、咨询社保机构以及寻求法律援助。选择建议：首先尝试查阅当地最新的社保政策和规定，明确工作年限与缴费年限的具体计算方式。如有疑问，可直接咨询当地社保机构获取官方解答。若权益受损且无法通过协商解决，可考虑寻求法律援助。