单位工伤保险缴纳低于实际工资，可要求单位补足差额。根据《工伤保险条例》等相关规定，单位应依法足额缴纳工伤保险，若因缴纳不足导致待遇降低，员工有权要求补偿。不及时处理可能导致员工权益受损，影响工伤医疗和康复。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤保险缴纳低，需处理。具体操作：1.收集工资单、社保缴纳记录等证据；2.与单位人事或财务部门沟通，要求按实际工资缴纳；3.若单位拒绝，向劳动仲裁机构提交申请，附上证据材料；4.等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位工伤保险缴纳不符，常见处理为与单位协商或申请仲裁。应先与单位沟通协商，要求调整至实际工资水平；若协商无果，可向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自身合法权益。
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