急需用招工分配表，但档案里没有怎么办？

招工分配表缺失需通过正规途径补办或开具证明。分析：招工分配表是记录个人工作分配情况的重要档案材料，对于维护个人权益具有重要意义。若档案中缺失该表，可能影响到个人工龄计算、社保缴纳、退休待遇等方面。从法律角度来看，应首先向所在单位的人事部门或档案管理部门查询并申请补办或开具相关证明。提醒：若单位无法提供有效解决方案，或因此导致个人权益受损，表明问题已较为严重，应及时寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自身权益。
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处理方式：从法律角度，处理招工分配表缺失问题的方式主要有两种：一是向单位申请补办或开具证明；二是通过法律途径维权。选择方式时，应优先考虑与单位协商解决，若单位能够积极回应并解决问题，则无需进一步采取行动。若单位态度消极或无法解决问题，则应考虑通过法律途径维护自身权益。
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具体操作：1.向单位人事部门或档案管理部门提出书面申请，说明招工分配表缺失的情况，并请求补办或开具相关证明。同时，保留好申请记录和相关证据，以备后续维权之需。2.若单位未能积极响应或解决问题，可向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据材料。劳动监察部门将依法对单位进行调查和处理。3.若劳动监察部门未能解决问题，或认为个人权益受到严重损害，可考虑向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，应提供充分的证据材料证明单位存在过错，并请求法院依法维护个人权益。同时，注意遵守诉讼程序和相关法律规定。请注意，以上操作仅供参考，具体应根据实际情况和法律规定进行。