个税计算是按照应发还是实发的工资？

个税计算是基于应发工资。从法律角度看，应发工资是员工在某一薪资周期内应获得的全部报酬，包括基本工资、奖金、津贴等，是计算个税的基数。而实发工资则是扣除个税、社保等费用后的实际到手工资。当发现个税扣除明显不合理或存在争议时，表明问题可能比较严重，应及时咨询专业人士。
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从法律角度看，个税计算在不同情况下的处理方式如下：1.对于普通上班族，企业通常根据应发工资计算个税并代扣代缴。员工需关注工资条上的个税扣除情况，如有疑问，可与企业财务沟通核实。2.对于有多处收入来源的个人，如兼职、稿费、租金等，需自行申报个税。需了解相关税收政策和申报流程，确保按时足额缴纳税款。3.若享受税收优惠政策，如子女教育、继续教育、大病医疗等专项附加扣除，需按照税收法规要求准备相关证明材料，并在申报时提交。4.若发现个税扣除存在争议或不合理情况，可及时咨询税务机关或专业律师，了解自身权益并寻求合理解决方案。
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对于个税计算，常见的处理方式有两种：一是企业代扣代缴，即企业根据员工的应发工资计算个税并代扣；二是个人自行申报，适用于有多处收入来源或需享受税收优惠政策的情况。选择哪种方式，需根据个人实际情况和税收法规来决定。若企业代扣代缴有误，可与企业财务沟通调整；若需自行申报，则需了解相关税收政策和申报流程。