劳动合同上签字的公司有权力随意扣工资吗？

老板不可以随意扣工资。依据《劳动保障监察条例》，用人单位应足额支付工资，不得克扣。克扣工资属违法行为，劳动者可向劳动监察大队投诉维权。长期克扣工资可能导致法律纠纷，影响企业声誉及面临法律制裁。
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针对不同情况处理方式如下：1.若工资被轻微克扣，可先与雇主沟通解决，明确原因并要求补足。2.沟通无果且克扣严重，应向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，提供相应证据。3.若遭遇恶意克扣或拖欠，可考虑法律途径，如申请劳动仲裁，必要时提起诉讼。
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处理此类问题，常见方式包括：与雇主沟通、向劳动监察部门投诉、寻求法律援助。首先尝试与雇主理性沟通；若无果，则向劳动保障行政部门投诉；必要时可寻求律师帮助，通过法律途径维权。