50岁女性员工社保缴费期限不足15年，退休可以吗？

50岁女性员工社保缴费不足15年，一般不能直接退休。分析：根据我国相关法律规定，职工达到法定退休年龄且累计缴费满15年，方可按月领取基本养老金。若社保缴费期限不足15年，则不符合领取养老金的条件，因此通常不能直接办理退休手续。提醒：若该员工已年满50岁且社保缴费明显不足15年，表明其退休计划可能受阻，应及时咨询专业人士，探讨补缴社保或延迟退休等解决方案。
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处理方式：从法律角度，针对社保缴费不足15年的情况，常见的处理方式包括补缴社保费用、申请延迟退休以及考虑转为城乡居民养老保险等。选择建议：员工应根据自身实际情况和需求选择合适的处理方式。若经济条件允许且希望尽快满足退休条件，可选择补缴社保；若希望继续工作，可选择申请延迟退休；若对养老金要求不高，可考虑转为城乡居民养老保险。
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具体操作：1.补缴社保费用：员工需前往当地社保局了解补缴政策，按照规定的程序和期限补缴社保费用，直至累计缴费满15年。2.申请延迟退休：员工可向所在单位或当地劳动部门申请延迟退休，继续工作并缴纳社保，直至满足退休条件。在申请过程中，需提供相关证明材料，并遵循当地劳动部门的规定和流程。3.转为城乡居民养老保险：员工可考虑将职工养老保险转为城乡居民养老保险，按照城乡居民养老保险的规定继续缴费并享受相应待遇。在办理过程中，需了解两种保险制度的衔接政策和转换流程。同时，需注意城乡居民养老保险的待遇水平可能低于职工养老保险。