公司口头协商解雇未果后要求继续上班，该如何应对？

公司口头协商解雇未果要求继续上班，应依法应对。依据《劳动法》，劳动争议可申请调解、仲裁、诉讼。不及时处理可能导致权益受损，如工资拖欠、社保断缴等。
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公司口头解雇协商未果应：1.尝试再次与公司协商，明确劳动关系；2.若协商无果，向劳动争议调解委员会申请调解；3.调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备相关证据；4.对仲裁结果不服，可依法向人民法院提起诉讼，维护自身权益。
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应对公司口头协商解雇未果要求继续上班，常见方式有调解、仲裁、诉讼。根据具体情况选择，调解优先，快速解决；仲裁次之，具有法律效力；诉讼最后，权威裁决。