律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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法律资讯
NEWS
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公司发放最低工资,公闲后赔偿按最低工资标准赔偿吗
公司发放最低工资，公闲后赔偿不一定按最低工资标准。法律依据：《最低工资规定》指出，最低工资是劳动者正常劳动下的最低报酬。若公司违规，赔偿应依法计算，可能高于最低工资。不及时处理，可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 公司发放最低工资后的赔偿方式需依法确定。常见处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼。应根据具体情况选择，如双方意愿可协商，协商不成可申请调解或仲裁，最后可考虑诉讼。 ✫✫✫✫✫有
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给监狱服刑人员写信怎么写比较合适
可以给监狱服刑人员写信，但需经民警审查。依据《监狱法》，罪犯可与他人通信，但信件需经监狱检查，以防有碍改造。若信件涉及违法或不利内容，将被扣押，可能影响服刑人员改造。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 可以给监狱服刑人员写信。操作时：1. 内容要积极正面，鼓励服刑人员改造；2. 避免涉及违法、暴力、恐怖等内容；3. 信件写好后，交给管教民警审查；4. 如信件被扣押，可咨询民警了解原因并调整内容。确保信件符合规定，有助于服刑人员改造。 ✫
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上诉离婚需要分居才能上诉吗。上诉离婚需要分居才能上诉吗
关于您问的“上诉离婚需要分居才能上诉吗”，答案是否定的，上诉离婚不需要以分居为前提条件。 如果您是第一次向法院起诉离婚，无需以分居为前提，只要您认为夫妻感情确已破裂，即可直接向有管辖权的人民法院提起离婚诉讼。若您是对一审离婚判决不服而提起上诉（即二审程序），同样也不需要以分居为条件，只要您对一审判决的结果（如是否准予离婚、财产分割、子女抚养等）有异议，在法定上诉期内即可向上一级人民法院提起上诉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫
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机动车撞到电动车但无人伤亡，但是已赔偿，怎么办？？
机动车撞到电动车无人伤亡且已赔偿，后续处理需结合赔偿协议效力及履行情况判断。如果双方已就赔偿达成一致并实际履行，通常可视为纠纷已解决；若存在特殊情况，处理方式则有所不同。 1. 若双方已签订书面赔偿协议且内容合法（如不存在欺诈、胁迫等情形），同时赔偿款项已实际支付给电动车方，那么该赔偿协议对双方具有法律约束力，机动车方无需再承担额外赔偿责任。此时机动车方应妥善保管赔偿协议及支付凭证，以防后续争议。 2. 若赔偿仅为口头约定，未签订书面协议，但机动车方能提供转账记录、聊天记录等
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非机动车赔偿比例
法律分析：非机动车交通事故赔偿没统一标准，由于各个地方统计数据不同，对于非机动车的赔偿标准，要依据具体的事故责任划分和统计数据，才能算出受害者可以获得的相应赔偿。首先，赔偿比例划分问题。事故责任由交警根据双方的过错以及原因力比例来综合认定事故责任。其次，赔偿项目，则可主张以下赔偿项目：因医疗支出的医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。
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员工在出租屋死亡责任
如果员工在出租屋因安全隐患死亡，根据《民法典》第一千一百六十五条，房东因未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。这包括赔偿死亡员工的医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等合理费用。若房东能证明已尽到合理安全保障义务的，可以减轻或免除责任。因此，房东需审视自身是否履行了安全维护责任，以避免承担不必要的法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 若员工在出租屋因非安全隐患原因死亡，房东无需承担赔偿责任，但应配合警方调查
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不起诉怎么保全小产权房子?
您问的是不起诉怎么保全小产权房子，通常情况下，不起诉时难以通过法院的诉讼财产保全程序来直接保全小产权房子。 如果或若您希望在不起诉的情况下“保全”小产权房子，这里的“保全”更多是指通过非诉讼的方式保障自身对该小产权房子的实际控制或相关权益。具体可从以下情况考虑： 1. 如果您是小产权房子的购买方，且已支付款项并实际占有使用，可通过与出售方签订详细的补充协议，明确双方权利义务，例如约定出售方不得擅自处分房屋、配合办理相关手续（如有可能）等，并保留好所有付款凭证、购房协议、入
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劳动合同未给员工一份,辞工能索赔吗?
辞工可索赔。依据《劳动合同法》，用人单位未给劳动者劳动合同，劳动者可要求支付经济补偿和双倍工资。未及时处理，将损失应有权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 常见处理方式为申请劳动仲裁或诉讼。选择时，建议先与用人单位协商，协商无果则考虑劳动仲裁，若仲裁结果不满意可进一步提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 辞工可索赔。操作：1. 收集证据，如工资条、考勤记录
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转正日期从哪天开始算
转正日期从哪天开始算，这是很多劳动者在入职后关心的问题，通常转正时间由用人单位与劳动者在劳动合同中约定。如果劳动合同中明确约定了试用期及转正时间，那么转正日期一般从约定的试用期结束之日的次日开始算。比如劳动合同约定试用期为2023年1月1日至2023年3月31日，那么转正日期通常为2023年4月1日。如果劳动合同仅约定了试用期长度，未明确具体转正日期，此时转正日期一般为试用期开始之日加上试用期长度对应的日期的次日。例如，试用期从2023年1月1日开始，约定试用期3个月，那么转正日期为2023年4月1日。若
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合同签字盖章了就一定生效吗
合同签字盖章后不一定生效，需视具体情况而定。根据《合同法》相关规定，合同自双方签字盖章时成立，但生效需满足法定或约定条件。若合同有特别生效条件，未达成则合同不生效。未及时处理可能导致合同无效或产生纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 合同生效需条件。1. 首先检查合同是否明确生效条件，有则按条件执行。2. 若无特别条件，一般签字盖章即生效，但需确保合同内容合法。3. 如遇复杂合同或不确定情况，建议咨询律师，确保合同有效并避免风险